Профессиональная деформация сотрудников органов внутренних дел и пути её преодоления

Объём работы составляет 91 страница, из них 75 страниц основного текста, 56 литературных источника и 6 приложений.

Ключевые слова: ПРОФЕССИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ, СТРЕСС, ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ВЫГОРАНИЕ, УТОМЛЕНИЕ, ДЕПРЕССИЯ, ПРЕОДОЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ, СОТРУДНИКИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, СЛЕДОВАТЕЛЬ.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие и развивающиеся на фоне проявлений профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов.

Предметом исследования являются закономерности возникновения профессиональной деформации, её механизм, а также её виды и специфика проявлений, приёмы выявления и предупреждения.

Цель работы: выявление и исследование всех возможных профессиональных деформаций сотрудников правоохранительных органов, для того, что бы разработать эффективные психотехнологии преодоления, коррекции и профилактики профессиональных деформаций.

Методы исследования: диалектико-материалистический, исторический, социологические (обобщение, описание), логические (анализ, синтез, аналогия).

Результатом работы является создание логически упорядоченной системы представлений о профессиональной деформации, её видах и проявлениях.

Практическая значимость: применение результатов настоящего дипломного исследования в правоприменительной практике и учебно-познавательной деятельности.

Перечень условных обозначений, символов и терминов

1 Профессиональная деформация

1.1 Понятие, психологический механизм и сущность

1.2 Виды профессиональной деформации

2 Причины профессиональной деформации личности

2.1 Факторы, ведущие к проявлению профессиональной деформации

сотрудников внутренних дел

2.2 Соотношение профессиональной деформации с категориями

«психическое выгорание», «стресс», «утомление», «депрессия»

3 Психологическая характеристика профессиональной деформации

3.1 Профессионально-психологические требования к личности

сотрудника органов внутренних дел

3.2 Специфика проявлений профессиональной деформации у

сотрудников органов внутренних дел

Список использованных источников

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВОЛОВ И ТЕРМИНОВ

США – Соединенные Штаты Америки

ОВД – Органы внутренних дел

ППС – Патрульно-постовая служба

СССР – Союз Советских Социалистических Республик

СМИ – Средства массовой информации

МВД – Министерство внутренних дел

ОБХСС – Отдел борьбы с хищениями социалистической собственности

РФ – Российская Федерация

ИТУ – Исправительно-трудовое учреждение

УПК – Уголовно-исполнительный кодекс

Профдеформация – профессиональная деформация

«Настоящий профессионал» — не самый ли это высший титул из всех существующих на Земле? И когда он может быть присвоен человек? Ведь, согласно указанным требованиям, человек должен пройти непосредственно сам путь профессионала в деятельности, годами выдерживать соответствующий образ жизни, накопить достаточный опыт осмысления данной деятельности и в результате выработать теоретические концепции, которые, как выясняется, можно шлифовать бесконечно.

Настоящих профессионалов в каждом типе трудовой деятельности крайне мало. Большинство людей занимает промежуточное положение между дилетантами и опытными работниками. После профессиональной адаптации и получения минимально необходимых знаний и умений многие работники удовлетворяются достигнутым уровнем подготовки и просто не желают подчинить всю свою жизнь узкой специализации. Достаточно сказать, что сравнительный анализ отечественных средств массовой информации доказывает, что само слово «профессионал» стало часто употребляться в качестве требования к сотруднику лишь последние 15-20 лет.

Проблема влияния профессии на личность периодически возникает в фокусе внимания исследователей, но до настоящего времени остаётся актуальной и недостаточно разработанной.

Аксиому о том, что профессия человека накладывает в той или иной мере неизгладимый отпечаток на его сознание и жизнедеятельность, не оспаривали и не опровергали никогда. Все виды деятельности человека на поприще избранной

им профессии могут и должны способствовать гармоничному развитию личности, совершенствованию ее нравственного и физического облика. Но специфика профессиональной деятельности, при определённых условиях, может вызвать развитие негативных явлений в психологической структуре личности, деформировать ее. Склонность к профессиональной деформации наиболее часто наблюдается у представителей профессий, обладающих властными полномочиями, работающих в сфере разрешения насущных жизненных проблем, от решений, воли которых зачастую зависит достоинство, существование, свобода и даже здоровье и жизнь граждан. К таким профессиям относится профессия сотрудников органов внутренних дел.

В данной деятельности есть свои психотравмирующие факторы: опасность для жизни и здоровья (соматического, морального, психологического), виктимная предрасположенность труда, отрицательное влияние ненормальных людей («спецконтингент», преступники, рецидивисты, «бомжи» и др.), повышенная юридическая регламентация труда, подверженность многостороннему социальному контролю со стороны разных представителей государства и общества, недостаточное ресурсное обеспечение (в том числе – правовое), низкая степень социальной престижности статуса и работы, конфликтный характер взаимодействия с гражданами и др.

В современных условиях вопросы укрепления морально-психологического состояния и гражданско-психологического состояния и гражданско-правовой устойчивости сотрудников органов внутренних дел, нейтрализация негативного воздействия на них различных политических и экстремистских сил, формирования твердых знаний государственной политики, имеют высокий коэффициент актуальности.

Разработкой проблемы деформации правосознания юристов отечественная наука целенаправленно стала заниматься лишь с начала семидесятых годов. В последнее время интерес к данной проблеме заметно усилился. Глубокое и разностороннее изучение деформации профессионального правосознания следственных работников органов внутренних дел осуществлено в работах следующих российских ученых: С.П.Безносов, В.Н. Дружинин, Е.А. Климов, В.Е. Орёл, А.Л. Свеницкий, Н.Л. Гранат и др.

Что касается данной темы дипломной работы, то в республике Беларусь занимаются исследованием психологического механизма, сущности и предупреждения профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел ученые А.В. Дулов, И.А. Кибак, Ю.А. Сиваков и др.

Отдельные аспекты данного предмета исследования рассматривали в своих трудах профессор Г.А. Зорин, Н.И. Порубов и Г.Г. Шиханцов.

Следует также отметить заинтересованность зарубежных ученых в исследовании обозначенной проблемы, таких как Ю.В. Александров (Украина), В.В. Куличенко (Украина), В.П. Столбовой (Украина), В.Е. Коновалова (Украина) А.Ф. Гранин (Украина), а так же Р.Конечный и М.Боцхал (Чехословакия), Д. Джонсон и Р. Грегори (США).

Таким образом, данная тема весьма актуальна и вызывает определенный интерес. А поскольку профессиональные деформации нарушают целостность личности профессионала, снижают ее адаптивность, устойчивость, отрицательно сказываются на продуктивности деятельности, то необходимо тщательно исследовать данную проблему с целью выявления всех возможных профессиональных деформаций сотрудников правоохранительных органов, чтобы разработать эффективные психотехнологии преодоления, коррекции и профилактики профессиональных деформаций.

Изучение и разработка указанных проблемных вопросов настоящего предмета исследования требует решения следующих задач:

систематизировать данные, представленные в научной литературе, относительно психологических особенностей личностного и профессионального развития в период зрелости, то есть в период наибольшей трудовой активности.

провести анализ состояния проблемы профессиональной деформации и на его основе реконструировать современное научное представление о данном явлении;

исследовать понятия, механизма образования деформации профессионального правосознания следователей органов внутренних дел, выявить ее существенные признаки;

определить существенные факторы, способствующие образованию деформации профессионального правосознания работников органов внутренних дел;

выявить требования, предъявляемые к сотрудникам органов правопорядка;

определить причины профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов;

выделить специфику проявлений профдеформации у сотрудников органов правопорядка.

Предмет исследования – закономерности профессиональной деформации у сотрудников органов внутренних дел.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие и развивающиеся на фоне проявлений профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов. Данное исследование опирается на принципиальные положения отечественной психологической науки. Среди них — принцип системности, принцип детерминизма, принцип развития, принцип единства сознания и деятельности, социального и биологического. Эмпирическая часть работы базируется на принципах комплексной диагностики и проекции.

Результатом исследования является создание логически упорядоченной системы представлений о профессиональной деформации, её видах и проявлениях, а также путях преодоления.

Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в нём суждения и выводы могут быть использованы в научно-исследовательской деятельности – доктринальной разработке проблем профессиональной деформации; в правоприменительной практике с целью выявления условий и причин возникновения профдеформации, а также в учебно-познавательной деятельности в процессе чтения лекций по курсам юридическая психология, юридическая этика, судебная психиатрия, криминалистика для студентов юридического факультета.

works.doklad.ru

В современном мире стресс становится одной из наиболее значимых проблем современного общества. Стресс выступает в качестве одного из видов аффектов получивших наибольшее распространение. Стресс это очень сильное и длительное психологического напряжения, возникающего у человека, в ситуациях, когда его нервная система испытывает значительную эмоциональную перегрузку. Влияние стресса на организм человека носит негативный характер. Стресс оказывает дезорганизационное влияние на деятельность человека. Кроме того, стресс оказывает влияние на поведение человека. В переводе с английского языка слово «стресс» означает действие, напряжение, усилие, внешнее воздействие. Большой вклад в формирование учения о стрессе внес канадский врач и биолог Ганс Селье. Он смог установить специфическую реакцию организма на предъявляемое к нему требование. Стресс является одним из способов, с помощью которого организм стремится достичь устойчивости под воздействием негативного фактора. Значительно возросший темп жизни привел к тому, что объем психологических нагрузок так же значительно вырос. Стресс имеет множество различных проявлений. Он приводит к возник-новению как нарушений психической деятельности человека, так и к ряду заболеваний внутренних органов. Исследования показали, что стресс может спровоцировать возникновение любого заболевания. Поэтому, в настоящее время возрастает потребность в изучении стресса и способов его предотвращения и преодоления. Стресс так же называют «тихим убийцей», его влияние на организм человека является губительным, особенно в последние годы. Проблема стресса наиболее актуальна в тех странах, которые затронул поспособствовал финансовый кризис. Следовательно, наиболее подвержены стрессу трудоспособные люди, которым приходится каждодневно испытывать влияние стресса. Стрессы, возникают из-за разных причин, которые могут носить как экономический, так и личный характер. Актуальность темы исследования объясняется тем, что исследование возникновения стресса и путей его преодоления у сотрудников правоохранительных органов имеет большое научное и практическое значение, поскольку современное общество предъявляет высокие требования к профессиональным и нравственным качествам сотрудника отдела внутренних дел (ОВД). При этом специфика работы приводит к серьезным физическим и психическим перегрузкам и способствует, тем самым, возникновению стресса у сотрудников ОВД. Цель работы: рассмотреть понятие стресса и его последствия. Объект исследования: стресс. Предмет исследования: причины возникновения и пути преодоления стресса у сотрудников ОВД. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: ? рассмотреть причины возникновения стресса; ? проанализировать механизмы стресса; ? исследовать причины возникновения стрессов у сотрудников ОВД и их последствия; ? проанализировать профилактику и пути преодоления стрессов у со-трудников ОВД. В процессе выполнения курсовой работы использовались следующие методы: сбор литературы, анализ литературных источников, обобщение, анализ, синтез. Методологическую базу исследования составили литературные источ-ники, посвященные данной проблеме. Цель и задачи исследования определили структуру курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формулируются цель, задачи, объект и предмет исследования. В первой главе рассматриваются причины и механизмы стресса. Во второй главе рассматриваются причины возникновения и пути преодоления стрессов у сотрудников ОВД.

Явление стресса такое же древнее, как и сам человек. Воздействие стресса испытывают все люди, независимо от возраста. Несмотря на то, что чаще всего стресс оказывает негативное влияние на организм человека, он является не только бедой, но и благом. В настоящее время доказано, что сам стресс не является какой-либо бо-лезнью. Без стресса жизнь человека стала бы однообразной и в результате такого абсолютного равновесия дальнейшее развитие жизни просто бы остановилось. По сути, стресс способствует возникновению и развитию активности си-стем организма до уровня нормы. Таким образом, определенный уровень стресса нормальное состояние человеческого организма. Не допустимым является повышение его до лихорадочных величин, но так же неправильным было бы снижение его до равновесия с окружающей средой, в котором тело находится в состоянии абсолютного покоя. Стресс является неспецифической (общей) реакцией организма на воз-действие, которое нарушает его гомеостаз, а также соответствующее состояние нервной системы организма. Выделяют как положительную, так и отрицательную формы стресса. Положительная форма стресса получила название эустресс, а отрицательная – название дистресс. Во время стресса кроме элементов адаптации к сильным раздражителям возникают так же элементы напряжения и даже повреждения. На основе изучения изменений, которые происходят при стрессе, Г. Селье сформулировал гипотезу об общем адаптационном синдроме (ОАС), который впоследствии получил название «стресс». В составе общего адаптационного синдрома выделяют три основных стадии: 1. реакция тревоги (мобилизация адаптационных возможностей); 2. стадия сопротивляемости; 3. стадия истощения. В связи с тем, что стресс в современном мире получил широкое распространение, то его стали рассматривать не только как физиологическую реакцию организма на внешние факторы, а как определенный набор симптомов и состояний, которые в обиходе получили название «стресс». Сегодня многие люди, не являющиеся специалистами в данной сфере, связывают понятие стресс с нервным напряжением. Но стресс, в первую очередь, является универсальной физиологической реакцией организма на сильные воздействия, обладающая описанными симп-томами и фазами. Изучение форм проявления стресса, а так же способов его профилактики имеют большое значение в сфере правоохранительных органов. Это связано с той ролью, которую играют органы внутренних дел в современном обществе. Большое значение в современной России играют органы внутренних дел, которые реализуют свою деятельность по регулированию отношений в обществе, связанных с защитой наиболее значимых интересов личности, общества и государства. На органы внутренних дел, возложена необходимость осуществления многих наиболее значимых функций, к которым относятся: ? обеспечение прав, свобод и законных интересов граждан; ? охрана общественного порядка; ? борьба с преступностью. Такая деятельность требует от сотрудника ОВД большого физического и психического напряжения. Это приводит к возникновению стресса у сотрудника. По мере своего развития стресс переходит в хроническую форму, что оказывает негативное влияние на деятельность сотрудника. Чаще всего, понятие «стресс» ассоциируется только с неблагоприятным внешним воздействием, но такое представление весьма далеко от истины – с точки зрения стрессовой реакции не имеет значения, приятна или неприятна ситуация, с которой сталкивается сотрудник ОВД. Так, известие о смерти близкого человека вызывает сильный стресс. Но если позднее окажется, что сообщение было ложным, то испытанный человеком стресс окажется не чуть не меньше, чем в первом случае. Следовательно, несмотря на то, какие эмоции, положительные или отрицательные, вызвали стресс – стрессовая реакция организма абсолютно одинакова. Таким образом, причиной стресса может быть не только неблагоприятная ситуация. Обычно в человек не задумывается о том, что переживаемая им сильная радость может вызвать сильный стресс, так же как и негативные события. И воздействие стресса, в данном случае, на организм может привести к негативным последствиям для здоровья человека. Поэтому в современном мире значительно возросла значимость профи-лактики стресса, особенно в сфере правоохранительной деятельности. Это связано с тем, что под влиянием негативных факторов деятельности и окружающей среды у сотрудника правоохранительных органов возникает стресс, который зачастую переходит в хроническую форму. В том случае, если у сотрудника ОВД отсутствует необходимый уровень психологической и нравственной устойчивости то это является фактором, способствующим возникновению стресса. Это имеет особенно большое значение, поскольку стресс оказывает негативное влияние на эффективность труда сотрудника. Выделяют три группы факторов способствующих возникновению стресса: ? факторы, вызванные спецификой правоохранительной деятельно-сти; ? факторы личностного свойства; ? факторы социально-психологического характера. Наличие состояния хронического стресса зачастую является следствием обращения работника к неадекватным защитным механизмам в своей деятельности. Поэтому, основной задачей, стоящей перед психологической службой ОВД является профилактика, своевременная диагностика и последующая коррекционная работа, направленная на борьбу со стрессом и факторами его вызывающими.

1. Бачериков Н.Е. Эмоциональный стресс в этиологии и патогенезе психических и психосоматических заболеваний.- Харьков: Основа, 2015.- 276 с. 2. Бодров В.А. Когнитивные процессы и психологический стресс // Психологический журнал. — 1996. — Т.17. — №4. 3. Бодров В.А. Психологический стресс: развитие учения и современное состояние проблемы. — М.: Ин-т психологии РАН, 1995. — 128 с. 4. Васильев В.Л. Основы юридической психологии. С-Пб.: Питер. 2005. – 374 с. 5. Ведяев Ф.П., Модели и механизмы эмоциональных стрессов. — Ки-ев: Здоров`я, 2013. — 136 с. 6. Виткин Дж. Стресс и его влияние на организм. — СПб., 2015. – 284с. 7. Волков В.Н. Юридическая психология: учеб. пособие. М.: Щит. – М. 2013. – 218 с. 8. Вяткин Б.А. Управление психическим стрессом. — М.: Физкультура и спорт, 2011. — 112 с. 9. Гринберг Дж.С. Управление стрессом. — СПб.: Питер, 2004. — 496 с. 10. Еникеев М.И. Юридическая психология. М.: Норма. 2006. – 356 с. 11. Жариков Е.С. Психологические средства стрессоустойчивости. — М.: Моск. кадровый центр, 1990. — 32 с. 12. Ивлева Е.И. К вопросу о диагностике и лечении социальных фобий // Социальная и клиническая психиатрия, 2000, №3, С.35-38. 13. Казначеев В.П. Два типа реагирования на стрессорные воздействия // Адаптация и адаптогены. — Владивосток, 2012. – 226с. 14. Ладанов И. Управление стрессом. М.: Профиздат, 2013. – 306с. 15. Линдеман X. Аутогенная тренировка. М.: Физкультура и спорт, 2015. – 402с. 16. Мариновская И.Д. Психология и педагогика в правоохранительной деятельности. М.: Щит. – М. 2003. – 244с. 17. Щербатых Ю.В. Динамика изменений функционального состояния нервной системы // Гигиена и санитария, 2000, №6, С.33-35. 18. Щербатых Ю.В. Саморегуляция вегетативного гомеостаза при эмоциональном стрессе // Физиология человека, 2000, Т.26, №5, С.151-152.

www.work5.ru

Стресс у работников правоохранительных органов и пути его преодоления

Понятие «стресс» давно перешло из разряда научных терминов в понятие общего обихода. Стресс – неотъемлемая часть нашей жизни, более того – необходимая: жизнь без стрессовых ситуаций скучна и монотонна. Небольшие стрессы в профессиональной сфере также нужны, ведь они мобилизуют организм работника для быстрого решения вопросов и позволяют добиваться поставленных задач, несмотря на трудности.

Однако сегодня о профессиональном стрессе все чаще говорят как о проблеме… ВОЗ считает стресс на рабочем месте «чумой XXIвека», а, согласно статистике, треть работников хотя бы раз думали об увольнении исключительно из-за стрессов на работе.

Профессиональный стресс — это напряженное состояние работника, возникающее у него при воздействии различных негативных факторов, связанных с выполняемой профессиональной деятельностью.

Источники профессионального стресса могут быть различными. Они могут быть связаны:

— с самим рабочим процессом (плохие физические условия работы, неудобный режим, вредные условия труда и/или непосредственный риск для жизни, постоянная нехватка времени для выполнения срочных заданий, избыток информации)

— с профессиональной ролью (ответственность за людей, неясное определение должностных обязанностей, ролевые конфликты, высокие профессиональные требования)

— с особенностями карьерного роста (слишком быстрый или медленный карьерный рост, его неясные перспективы, небезопасность карьерного продвижения, отсутствие возможности повышения квалификации)

— с неблагополучным социальным климатом в коллективе (трудности в общении с начальником, коллегами, конфликты с подчиненными) и т.п.

Также причиной профессионального стресса может быть низкая заработная плата, несвоевременная оплата труда, отсутствие социального обеспечения. Вдобавок к этому, немалую роль в возникновении стресса на рабочем месте играют личностные особенности работника, его низкая стрессоустойчивость, отсутствие профессионального опыта.

При наличии в жизни работника одного или нескольких из вышеперечисленных факторов день за днем нарастает его неудовлетворенность работой, снижается работоспособность и продуктивность профессиональной деятельности, ухудшается физическое и психическое самочувствие. Постоянные профессиональные стрессы – это зачастую источник развития сердечно-сосудистых заболеваний, осложнений хронической патологии и эмоционального выгорания. Все это как нельзя лучше можно описать словосочетанием «сгорел на работе»!

Профессиональное (эмоциональное) выгорание — это состояние физического, умственного и психического истощения в результате профессиональной деятельности.

Профессиональное выгорание проявляется на физиологическом уровне (в виде хронической усталости, упадка сил, беспричинных болей различной локализации), на социально-психологическом (негативное или равнодушное отношение к тем лицам, с которыми приходится общаться на работе) и поведенческом уровне (чрезмерное употребление табака, алкоголя и других психоактивных веществ). Кроме того, формируется негативное профессиональное самовосприятие – ощущение собственной некомпетентности, потеря смысла выполняемой работы, неуверенность в положительных результатах своего труда.

В большей степени к выгоранию на рабочем месте склонны представители социальных профессий (медработники, педагоги, психологи, сотрудники правоохранительных органов, социальные работники), вынужденные много общаться с разными людьми, а также лица, чья работа требует продолжительного пребывания в экстремальных условиях, связана с риском для жизни.

Факторы профессионального самосохранения:

1) ответственность за свое здоровье;

2) готовность к самоизменению – развитие умений:

— управлять своим временем, планировать дела

— грамотно распределять ресурсы, ставить значимые и достижимые цели

— грамотно общаться, избегать конфликтов

— не брать всю работу на себя, разделять с коллегами срочную работу

— не делать несколько дел одновременно;

3) развитие профессиональной компетентности;

4) предупреждение профессионального утомления (избегание монотонности в работе, своевременная смена вида деятельности и перерывы в работе).

• выбирайте дело, которое вам нравится, и избегайте занятий, которые не вызывают у вас особого энтузиазма;
• относитесь к себе бережно, целенаправленно заботьтесь о своем здоровье, следите за своей физической формой;
• не ищите в работе спасения или счастья, помните, что работа является частью полноценной жизни человека;
• перестаньте жить за других людей, перед тем, как помочь кому-то из коллег, хорошенько подумайте, действительно ли человек в этом нуждается;
• уделяйте время не только работе, в свободное от профессиональной деятельности время занимайтесь любимым делом, каждый день находите хотя бы час только для себя;
• повышайте самооценку, совершенствуйтесь в профессиональных знаниях, навыках и способностях;
• учитесь гибкости в стрессовых ситуациях, своевременно избавляйтесь от психического напряжения;
• будьте открыты миру, сохраняйте оптимистический взгляд относительно себя и своего окружения, это также отличная профилактика синдрома профессионального выгорания!

Для консультации к врачу-психотерапевту обращайтесь:

www.medkirov.ru

Высокая психотравматизация личности сотрудников правоохранительных органов и ее социальная значимость в современных условиях определяют необходимость оптимизации основных форм, подходов и методов психологического сопровождения. Так, в 2011 г. на учете психологической службы в правоохранительных органах состояло более 10 % сотрудников. К основаниям для постановки на учет наряду со склонностью к суициду и алкоголизму была отнесена и необходимость оказания сотрудникам психологической помощи в преодолении деструктивного поведения — 56,4 %, а также помощи после стресса — 14,7 %. Эти статистические данные подтверждают тот факт, что условия, в которых приходится работать сотрудникам, с психологической точки зрения характеризуются значительным психотравмирующим воздействием, а проблема высокой вероятности возникновения стресса у сотрудников правоохранительных органов очевидна.

Воздействие обычных условий, то есть условий, связанных с выполнением повседневных функциональных обязанностей в сложной и напряженной обстановке, служебной деятельности на сотрудников правоохранительных органов, а также механизмы развития у них стрессовых состояний остаются недостаточно изученными. Можно констатировать, что у определенной части сотрудников развитие болезненных психопатологических состояний связано с психической травматизацией в процессе несения службы при чрезвычайных, экстремальных обстоятельствах. При этом наличие психотравмирующего фактора выражено явно и однозначно. Другая часть сотрудников имеет стресс, не испытывая на себе непосредственного воздействия экстремальных факторов. Нарушения проявляются на психологическом уровне в виде пониженного настроения, повышенной тревожности, агрессивности, ухудшения показателей службы, злоупотребления спиртными напитками, внутрисемейных и межличностных конфликтов.

Проблема изучения негативных психических состояний и их влияния на поведение человека рассматривалась главным образом в периоды пред-, пост- и собственно экстремальной ситуации с позиций общей психологии Ф.Е.Василюком, Ф.Д. Горбовым, А.О.Прохоровым; в психофизиологии -Ю.А. Александровским, Г. Селье. Вместе с тем в работах этих авторов стрессовые состояния рассматривались в основном с позиции воздействия на личность сотрудников правоохранительных органов экстремальных стрессоров, к которым относятся явная угроза собственной жизни, жизни товарищей по службе и мирных жителей; потери среди личного состава подразделения; попадание в «ситуацию заложника»; применение оружия на поражение или смертельное ранение человека; катастрофа или разрушительное стихийное бедствие, повлекшее за собой массовую гибель людей.

Однако исследований внутриличностных психологических механизмов возникновения и проявления стрессовых состояний у сотрудников правоохранительных органов, в обычных условиях служебной деятельности практически не проводилось.

Исследование методически осуществлялось в три основных этапа.

На первом (подготовительном) этапе (2005-2008 гг.) проводился теоретико-методологический анализ отечественной и зарубежной литературы по изучаемой проблематике.

На втором (основном) этапе (2008-2010 гг.) было проведено психодиагностическое исследование выборки сотрудников правоохранительных органов Алтайского края.

В процессе исследования были использованы следующие методы и методики: беседа; наблюдение; тестирование; индивидуальное интервью; опросник травматического стресса И.О. Котенева; опросник межличностных отношений В. Шутца; тест-опросник «Индекс жизненного стиля» (Р. Плутчика); тест М. Люшера с использованием методики расчета психодинамических коэффициентов Д.В. Сочивко. Статистическая обработка данных проводилась с использованием программы STATISTIKA 6.0.

В ходе эмпирического исследования было опрошено 30 сотрудников исправительных учреждений из Алтайского края. На третьем (заключительном) этапе (2010-2011 гг.) проводилось обобщение и систематизация результатов исследования, их теоретическая интерпретация. На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. До настоящего время не сложилось общепринятой концепции, позволяющей объяснить причины, вызывающие стойкие нарушения психического и соматического здоровья большинства лиц, подвергшихся воздействию факторов различных экстремальных ситуаций. Бесспорным остается то, что психологические особенности личности играют важную роль в формировании разнообразных психических и соматических нарушений при возникновении стрессовых состояний.

2. Проведенный научно-теоретический анализ свидетельствуют о том, что стресс является нарушением, затрагивающим несколько психологических и физиологических уровней, включая биологические, поведенческие и познавательные компоненты.

3. Повседневные (обычные) условия несения службы сотрудников органов внутренних дел в общей системе профессиональной деятельности следует относить к экстремальным условиям жизнедеятельности. Уровень же экстремальности этих условий зависит от потребностей, опыта и актуальных возможностей сотрудника.

4. Стресс является не просто эмоциональной реакцией личности на сложившиеся сложные обстоятельства, а результатом сложной глубинной перестройки личности в результате повышения экстремальности условий ее жизнедеятельности. Высокий уровень выраженности стресса у сотрудников ведет к снижению самоуважения и росту внутреннего конфликта, практически не затрагивая эмоциональное отношение к себе.

5. Полученные данные свидетельствуют о свернутости и обедненности процесса общения у сотрудников с высоким уровнем выраженности стресса, такие сотрудники испытывают переживания в общении исключительно в связи с фактором Аутосимпатии. Таким образом, такое общение является формой самолюбования.

6. Повышение уровня проявленности стресса ведет к большей выраженности психологических защит по типу регрессии и замещения-переноса.

7. Для сотрудника с выраженным стрессом характерен уход от проблем в лекгомысленность и безответственность на фоне тревоги, возникающей вследствие стремления освободиться от напряжения, вызванного непризнанием.

www.rae.ru